Согласно действующему законодательству РФ, отпускные выдаются за 3 дня до начала отпуска.

В то же самое время здесь есть свои «подводные камни». В статье мы расскажем о том, как перечисляют отпускные в соответствии со всеми правилами.

Как отсчитать 3 дня

Представим простую ситуацию. Сотрудник уходит в отпуск в пятницу. Следовательно, в соответствии с законодательством, отпускные ему должны выдать во вторник. Вроде бы ничего напутать здесь просто невозможно. Однако практика показывает обратное. Суть в том, что не понятно, как начинается отсчет 3 дней. Нужно ли учитывать часы или даже минуты? Все это должно раскрываться в конкретном трудовом договоре. В противном случае бухгалтер компании рискует получить солидный штраф.

Что говорит суд

Вы удивитесь, но судебные разбирательства по описываемым поводам случаются довольно часто. Нередко суды указывают на то, что день выплаты не учитывается. Таким образом, выплата денег во вторник при уходе сотрудника в отпуск в пятницу будет являться нарушением.

Выходные и праздники

Российское законодательство заботится об отдыхе граждан. Поэтому если день выплаты отпускных совпал с каким-либо праздником или же выпал на выходной, то выплата должна осуществляться днем ранее. Если такая выплата не состоялась, вы можете с легкостью подать на работодателя в суд. С вероятностью в 99% дело вы выиграете.

Чтобы застраховаться от любых рисков, работодателям рекомендуется выплачивать отпускные за 4 дня до начала отпуска. Причем это касается даже тех случаев, когда начало отпуска не выпало на праздник или на выходной.

Нужен ли приказ директора

Ответ на вопрос, нужен ли приказ директора, будет утвердительным. Без приказа директора бухгалтерия никакие переводы осуществлять не может. Описываемый приказ должен быть полностью готов в день перевода финансовых средств. Как уже было сказано выше, директору придется быть расторопным. Желательно, чтобы приказ был готов за 4 дня до начала отпуска сотрудника.

В приказе в обязательном порядке указывается то, на сколько дней сотрудник отправляется в отпуск. Должны стоять конкретные даты. Прилагаемая документация: заявление (если того требует устав предприятия), график отпусков.

Если деньги переводятся на карту, то в трудовом договоре должна быть указана такая возможность. Она будет носить название «безналичная оплата». В договоре также указывают счет, на который должны приходить деньги. Также сотрудник должен дать согласие на обработку личных данных.  

                 

Автор: work_work | Просмотров: 31 | Всего комментариев: 0

Войдите:

• Отправить