Заявление на увольнение – это специально оформленный документ, который составляется руководителем или самим сотрудников. Руководитель (начальник) составляет данное заявление в том случае, когда собирается уволить определенного сотрудника, который не удовлетворяет требования компании или фирмы. Сотрудники чаще всего заполняют данное заявление в том случае, когда его не устраивает зарплата или график работы. Так же данное заявление составляется по обоюдному согласию двух сторон (компании и сотрудника).

Заявление для увольнения имеет определенную форму, которую необходимо заполнить в правильном порядке. В первую очередь необходимо указать ФИО человека, который заполняет заявление. Потом ФИО начальника, которому адресуется данное заявление. Далее название организации и должность сотрудника и начальника. В самом документе необходимо описать причину, по которой вы или сотрудник хочет уволиться (в случае если заявление пишет администрация, они должны написать, почему увольняют). В конце документа необходимо указать дату заполнения и подпись человека, который заполнял.

В случае одобрения администрация должна поставить собственную подпись, которая подтверждает, что сотрудник уволен по собственному желанию. Если сотрудника увольняют по определенной статье, должны быть принесены в примеры ошибок или нарушений, которых достаточно для увольнения. Все нарушения и номер статьи будут записаны в трудовую книгу сотрудника. Если у человека в трудовой книге есть увольнение по определенной статье, ему будет значительно труднее найти новую работу, так как бедующий работодатель увидит данную запись. Мало кто захочет брать к себе на работу человека, которого ранее уволили по определенной статье.

                 

Войдите:

• Отправить